Falls bei Bewerbern mal nicht so richtig klar ist, in welcher Abteilung sie am besten aufgehoben sind, hier eine kleine Anleitung:
1. 400 Ziegelsteine in einen sonst leeren Raum bringen
2. Alle Bewerber in diesen Raum führen und Tür schließen
3. Bewerber alleine lassen und nach 6 Stunden wiederkommen
4. Analyse der Situation:
Wenn sie die Steine gezählt haben > Buchhaltung
Wenn sie die Steine mehrfach gezählt haben > Revision
Wenn die Steine wild im ganzen Raum verteilt sind > Forschung & Entwicklung
Wenn die Steine in einem undurchschaubaren System angeordnet sind > Planung
Wenn sie sich mit den Steinen bewerfen > Betriebsleitung
Wenn sie schlafen > Werkschutz
Wenn sie die Steine in kleine Stücke zerbrochen haben > IT
Wenn sie nur so herumsitzen > Personalabteilung
Wenn sie bereits nach hause gegangen sind > Marketing
Wenn sie nur aus dem Fenster schauen > Strategische Planung
Wenn sie aufgeregt miteinander reden und keinen Stein bewegt haben > Topmanagement (Gratulation !)

Der richtige Bewerber
2 Beiträge
• Seite 1 von 1
Der richtige Bewerber
Fordere viel von dir selbst und erwarte nichts von den Anderen. So wird dir Ärger erspart bleiben.
Schärfentiefe
Schärfentiefe
-
Bimbel - Administrator
- Beiträge: 16394
- Registriert: 20.04.2000, 05:45
- Wohnort: Griesheim
2 Beiträge
• Seite 1 von 1
Wer ist online?
Mitglieder: 0 Mitglieder
